産休などのブランク明けは不安。働きやすい転職条件とは？
産休などのブランク明けで看護師として職場復帰するのは、不安がありますよね。
産休前に働いていた職場に復帰することも良いですが、ブランク明けでも働きやすい職場に転職することも一つの方法です。
今回は、ブランク明けの看護師が抱く不安とブランクがあっても働きやすい転職条件をお伝えします。
この記事を最後まで読めば、自分に合った転職先を選べるでしょう。
産休明けの看護師が抱く不安とは
産休明けの看護師には、多くの不安があります。
実際に、どのような悩みを持っているのか１つずつ見ていきましょう。
スキルが低下していないか
産休・育休を取得すると、１年以上現場から離れることもあります。
看護師の仕事は、注射・採血・点滴・喀痰吸引など専門的な技術や知識が求められるため、長期離脱することで、自分のスキルが低下していないか不安になることが多いのです。
体力が低下していないか
看護師の仕事は体力勝負です。
基本的に、業務中は一日中立ちっぱなしですし、介助量も多いため「前と同じように動き回れるか不安」と心配する方も多いでしょう。
子育てと仕事の両立ができるか
看護師の休みは定まっておらず、シフト制を取り入れている職場がほとんどです。
「急に子供が発熱した」「感染症が流行し、保育園が臨時休園になった」など、子育て中はいつ何が起こるのか分からない不安があります。
ブランクがある看護師が働きやすい条件とは
ここからは、ブランクがある看護師でも働きやすい条件をお伝えします。
- 「ブランク可」の記載がある
求人票に、「ブランク可」の記載がある職場は、復職支援制度や研修体制が整っている傾向にあります。 このように復職者に優しい体制を整備している環境では、不安や悩みなどをスタッフに相談しやすいでしょう。 また、経験が浅い状態で産休に入った方は、「未経験可」の記載がある転職先がおすすめです。 - 子育て支援制度が充実している
子育てと仕事の両立ができるかどうかが不安な方は、院内に保育施設を完備している職場を選びましょう。 勤務中、近くに子どもを預けることができれば、急な呼び出しにもすぐに対応でき安心です。 - 時短勤務やパートで働ける
いきなりフルタイムの正社員として復帰すると、心身ともに疲弊してしまうかもしれません。 子育てが落ち着くまでは、時短勤務やパートで働ける転職先がおすすめです。
まとめ
いかがだったでしょうか？
今回は、ブランク明けの看護師が抱く不安とブランクがあっても働きやすい転職先をお伝えしました。
ブランク明けで働く際は、支援制度が整っている職場を選んだり、時短勤務など無理のないペースで働くことを心がけましょう。
今回の内容を参考にして、自分のイメージに合った転職先を見つけてくださいね。
